エントリーいただいた後、会社説明会に参加（もしくは録画視聴）いただき、その後Webテストへと進んで参ります。
Webテストの後は、1次～3次の3回の面接をお受けいただき、オファーとなります。

応募の条件として特定の資格の有無を問われることはありません。
もちろん、一定の資格の保有は、応募者の特性判断の手がかりとして参考にされることはありますが、資格の有無自体がそのまま単純に採否の判断要素となることはありません。

まず、内定後には、若手スタッフがBuddyとして、ご入社までをサポートいたします。
社会人になるにあたって不安になることも多くあると思いますので、会社のことはもちろん、社会人の先輩としてアドバイスをさせていただきます。
また、ご入社後には、お一人につき、二人のメンター（チーフスタッフからマネジャークラス及びパートナー・ディレクタークラス）がつき、サポートします。
メンターには、あえて配属部門とは関係ない人がアサインされるので、なかなか直属の上長や先輩には相談しづらいことも相談できますし、パートナー・ディレクターもメンターとなっているため、高い視点で、キャリアについてもアドバイスすることが可能です。

メンバーの中長期的な成長、活躍を実現できることが最も重要であると考え、DTGでは育児中でも多様な働き方を選択できるプログラムを用意しています。
子が満3歳まで取得できる育児のための休業制度や、最大、子が小学校を卒業するまで取得できる、短時間勤務制度等を活用して、自身のライフキャリアプランに合わせた働き方をしているメンバーも多数います。